|  |
www.premaman-nn.ru / Прочее
<Письмо> Минкультуры России от 22.06.2012 № 81-01-39/04-АБ
<О повышении оплаты труда работников учреждений культуры>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 июня 2012 г. № 81-01-39/04-АБ
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение оплаты труда работников учреждений культуры и доведение к 2018 году ее среднего уровня до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение данного Указа Министерству культуры Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить до 1 августа 2012 года разработку нормативных правовых актов, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры, и предусмотреть бюджетные ассигнования на их реализацию при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов.
Для анализа ситуации с уровнем заработной платы работников учреждений культуры и разработки мер по его повышению, а также определения необходимых для этого бюджетных ассигнований прошу подготовить и в срок до 9 июля 2012 года представить в электронном виде следующие материалы:
1. Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется оплата труда работников в государственных учреждениях культуры, положения об отраслевой системе оплаты труда по всем типам государственных учреждений культуры, а также соответствующие акты не менее чем по 5 муниципалитетам (по различным видам муниципальных образований) (Приложения 1а, 1б).
2. Аналитические материалы, характеризующие:
- фактический уровень средней месячной начисленной заработной платы работников учреждений культуры в субъекте Российской Федерации (в том числе учреждений, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, и учреждений, находящихся в ведении муниципальных образований), его соотношение со средней заработной платой в экономике региона в разрезе типов учреждений, в том числе в крупных городах, малых и средних городах, в сельской местности (Приложения 2а, 2б);
- структуру средней месячной начисленной заработной платы (базовая часть, компенсирующие выплаты, стимулирующие выплаты) по категориям и профессиональным квалификационным группам работников в разрезе типов учреждений регионального и муниципального ведения, в том числе в крупных городах, малых и средних городах, в сельской местности (Приложение 2в).
3. Расчетные данные и обосновывающие их материалы по этапам и срокам достижения целевых ориентиров, предусмотренных соответствующим пунктом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 по повышению уровня заработных плат работников учреждений культуры (региональных и муниципальных) в регионе до 2018 года (по типам учреждений), в том числе в крупных городах, малых и средних городах, в сельской местности (Приложение 3, включающее табличный материал и пояснительную записку).
4. Расчетные данные и обосновывающие их материалы по изменению количества региональных и муниципальных учреждений культуры (по типам учреждений) и численности занятых в них работников исходя из того, что, с одной стороны, необходимо обеспечить достижение социальных нормативов обеспечения населения услугами культуры, а с другой - осуществлять меры по повышению эффективности деятельности учреждений культуры и результативности труда работников (Приложения 4а, 4б, включающие табличный материал и пояснительную записку).
5. Предложения по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений культуры в субъекте Российской Федерации в целях повышения эффективности деятельности учреждений культуры и результативности труда сотрудников, и осуществления поставленных на конкретный период задач по сохранению и развитию сферы культуры в регионе, определение тех контингентов работников, на которых в первую очередь должны распространяться меры по повышению заработной платы (Приложение 5 в виде текстового материала).
6. Требуемые объемы фонда оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры на 2012 - 2018 годы, дополнительных бюджетных ассигнований на повышение заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений культуры и поэтапного доведения ее до уровня средней по экономике, а также средств федерального бюджета на софинансирование повышения оплаты труда с обоснованием (Приложения 6а, 6б, 6в, включающие табличный материал и пояснительную записку).
Подготовленные материалы необходимо направлять на электронные адреса: mp@inesp.ru; nazarovam@yandex.ru.
Контактные лица по вопросам подготовки и передачи данных
Назарова Марина Филипповна, тел./факс (495) 628-12-46;
Зязина Людмила Алексеевна, тел. (495) 783-35-07.
Врио Министра
А.Е.БУСЫГИН
Приложение 1а
Перечень нормативных правовых актов,
регламентирующих вопросы оплаты труда работников
государственных учреждений культуры в субъекте
Российской Федерации
____________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
-----T----------------------------------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Наименование и реквизиты нормативных ¦Изменения, внесенные в НПА ¦
¦п/п ¦ правовых актов, в соответствии с ¦ (наименование и реквизиты ¦
¦ ¦ которыми осуществляется оплата труда ¦НПА, которым эти изменения ¦
¦ ¦ работников государственных учреждений ¦ внесены, гиперссылка на ¦
¦ ¦ культуры (сделать гиперссылку ¦ документ) ¦
¦ ¦ на документ для открытия его ¦ ¦
¦ ¦ в электронном виде) ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------+----------------------------
Приложение 1б
Перечень нормативных правовых актов,
регламентирующих вопросы оплаты труда работников
учреждений культуры в муниципальных образованиях
субъекта Российской Федерации <1>
____________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
-----T---------------T--------------------------------T-------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Наименование и реквизиты ¦ Изменения, ¦
¦п/п ¦муниципального ¦ нормативных правовых актов, в ¦ внесенные в НПА ¦
¦ ¦образования <1>¦ соответствии с которыми ¦ (наименование и ¦
¦ ¦ ¦ осуществляется оплата труда ¦ реквизиты НПА, ¦
¦ ¦ ¦ работников муниципальных ¦ которым эти ¦
¦ ¦ ¦ учреждений культуры (сделать ¦изменения внесены, ¦
¦ ¦ ¦ гиперссылку на документ для ¦ гиперссылка на ¦
¦ ¦ ¦открытия его в электронном виде)¦ документ) ¦
+----+---------------+--------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------+--------------------------------+--------------------
--------------------------------
<1> Заполняется по каждому субъекту выборочно, на примере не менее 5 муниципальных образований различных видов.
Приложение 2а
УРОВЕНЬ
СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В 2011 ГОДУ <1>
-----T-----------------T-----------------------T---------------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы учреждений ¦ Достигнутый уровень ¦ В том числе: <2> ¦
¦п/п ¦ культуры ¦ средней заработной ¦ ¦
¦ ¦ субъектов ¦ платы ¦ ¦
¦ ¦ Российской +-----------T-----------+-----------------T----------T-------------T----------T----------T----------+
¦ ¦ Федерации ¦ тыс. ¦ в %% к ¦ в городах ¦ в %% к ¦в городах и ¦ в %% к ¦в сельских¦ в %% к ¦
¦ ¦ ¦ рублей в ¦ средней ¦республиканского,¦ средней ¦ поселениях ¦ средней ¦поселениях¦ средней ¦
¦ ¦ ¦ месяц (в ¦ заработной¦ краевого, ¦заработной¦ городского ¦заработной¦ тыс. руб.¦заработной¦
¦ ¦ ¦среднем по ¦ плате в ¦ областного ¦ плате в ¦ типа ¦ плате в ¦ ¦ плате в ¦
¦ ¦ ¦ выборке) ¦ экономике ¦ значения ¦ экономике¦ районного ¦экономике ¦ ¦ экономике¦
¦ ¦ ¦ ¦ региона ¦ (подчинения), ¦ региона ¦ значении ¦ региона ¦ ¦ региона ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. руб. ¦ ¦(подчинения),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры субъекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, всего:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <3>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Прочие <4> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <5>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------+----------+----------+-----------
--------------------------------
<1> Данная форма заполняется на основе выборки, включающей не менее 5 учреждений культуры каждого типа.
<2> На примере не менее 5 учреждений культуры каждого типа.
<3> Учреждения культуры, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации.
<4> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры.
<5> Учреждения культуры, находящиеся в ведении муниципальных образований.
Приложение 2б-1
СТРУКТУРА
СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТИПАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА <1> В 2011 ГОДУ
Тип учреждения культуры Библиотека
---------------------------------------
Находящаяся в ведении Субъекта Российской Федерации
---------------------------------------
------T---------------T-------------------T------------T-------------------------------------------¬
¦ № ¦ Категории ¦ Основные ¦ Средняя ¦ В том числе: ¦
¦ п/п ¦ персонала ¦ профессионально- ¦ месячная +-------------T--------------T--------------+
¦ ¦ ¦ квалификационные ¦ заработная ¦базовая часть¦компенсирующие¦стимулирующие ¦
¦ ¦ ¦ группы ¦ плата ¦ ¦ выплаты ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦ работников ¦(тыс. руб.) +------T------+-------T------+-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Все работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦в том числе: ¦Руководитель сети, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦централизованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦библиотечной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Заведующий филиалом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Заведующий отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Главный хранитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творческий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотечные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работники <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦в том числе: ¦Библиотекари, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦включая главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Библиографы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦включая главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Методисты библиотек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦библиотек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Редакторы библиотек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+-------
--------------------------------
<1> Данная форма заполняется по одному учреждению культуры каждого типа регионального и муниципального ведения, в котором средняя заработная плата всех работников учреждения наиболее близка к средней по региону или муниципальному образованию (образец заполнен для библиотек).
<2> Данная форма включает примерный перечень основных профессионально-квалификационных групп работников библиотек. Для каждого типа учреждений культуры следует включать в таблицу свои, характерные именно для этих учреждений наименования должностей и групп (см. примерный перечень в конце приложения 2б).
Приложение 2б-2
СТРУКТУРА
СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТИПАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА <1> В 2011 ГОДУ
Тип учреждения культуры Библиотека
---------------------------------------
Находящаяся в ведении Муниципального образования
---------------------------------------
------T---------------T-------------------T------------T-------------------------------------------¬
¦ № ¦ Категории ¦ Основные ¦ Средняя ¦ В том числе: ¦
¦ п/п ¦ персонала ¦ профессионально- ¦ месячная +-------------T--------------T--------------+
¦ ¦ ¦ квалификационные ¦ заработная ¦базовая часть¦компенсирующие¦стимулирующие ¦
¦ ¦ ¦ группы ¦ плата ¦ ¦ выплаты ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦ работников ¦(тыс. руб.) +------T------+-------T------+-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Все работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦в том числе: ¦Руководитель сети, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦централизованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦библиотечной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Заведующий филиалом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Заведующий отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Главный хранитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Основной ¦Библиотекари, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творческий ¦включая главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотечные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работники <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦в том числе: ¦Библиографы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦включая главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Методисты библиотек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦библиотек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Редакторы библиотек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+ +-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------+-------------------+------------+------+------+-------+------+-------+-------
--------------------------------
<1> Данная форма заполняется по одному учреждению культуры каждого типа регионального и муниципального ведения (образец заполнен для библиотек).
<2> Данная форма включает примерный перечень основных профессионально-квалификационных групп работников библиотек. Для каждого типа учреждений культуры следует включать в таблицу свои, характерные именно для этих учреждений наименования должностей и групп (см. примерный перечень в конце приложения 2б).
Приложение 2б-3
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
-----T--------------T----------------T---------------------T--------------¬
¦ № ¦ Типы ¦ Руководители ¦ Основной ¦Информационно-¦
¦п/п ¦ учреждений ¦ ¦(творческий персонал)¦ технический ¦
¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ персонал ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦Директор ¦Режиссер массовых ¦ ¦
¦ ¦культуры, ¦(заведующий) ¦представлений ¦ ¦
¦ ¦клубы ¦Художественный ¦Специалист (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководитель ¦фольклору, жанрам ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦творчества, методике ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделом ¦клубной работы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦т.д.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Балетмейстер, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦хормейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллектива ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Аккомпаниатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Культорганизатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Художник-постановщик ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Библиотеки ¦Руководитель ¦Библиотекари, ¦Специалист по ¦
¦ ¦ ¦сети, ¦включая главных ¦формированию и¦
¦ ¦ ¦централизованной¦Библиографы, включая ¦ведению ¦
¦ ¦ ¦библиотечной ¦главных ¦электронных ¦
¦ ¦ ¦системы ¦Методисты библиотек ¦библиотечных ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦Специалисты ¦фондов ¦
¦ ¦ ¦филиалом ¦библиотек ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦Редакторы библиотек ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделом ¦Другие ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Главный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хранитель фондов¦ ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Музеи ¦Директор ¦Хранитель музейных ¦Редактор ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦предметов ¦электронных ¦
¦ ¦ ¦филиалом ¦Научный сотрудник ¦баз данных ¦
¦ ¦ ¦Главный ¦музея ¦ ¦
¦ ¦ ¦хранитель ¦Методист музея ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦Специалист музея ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделом ¦Эксперт ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦Экскурсовод ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Театры ¦Директор театра ¦Артист театра ¦ ¦
¦ ¦ ¦Главный ¦Балетмейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦администратор ¦Режиссер-постановщик ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦Художник-постановщик ¦ ¦
¦ ¦ ¦театрально- ¦Дирижер ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственной¦Художники (всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерской ¦наименований) и др. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Главный режиссер¦ ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Концертные ¦Директор ¦Дирижер ¦ ¦
¦ ¦организации ¦программ ¦Балетмейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующие: ¦Хормейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерской, ¦Концертмейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦костюмерной, ¦Художники всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦кассами и т.п. ¦наименований ¦ ¦
¦ ¦ ¦Главные: ¦Редактор ¦ ¦
¦ ¦ ¦режиссер, ¦Репетитор ¦ ¦
¦ ¦ ¦дирижер, ¦Артисты и др. ¦ ¦
¦ ¦ ¦хормейстер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦балетмейстер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦художник и т.п. ¦ ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Парки ¦Директор ¦Культорганизатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующий) ¦Аккомпаниатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦парка ¦Светооператор ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий ¦Распорядитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделом ¦(вечера, дискотеки) ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сектором) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Менеджер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦культурно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦массовому досугу¦ ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦ВУЗы, ССУЗы, ¦Руководитель ¦Преподаватель ¦ ¦
¦ ¦ДШИ ¦образовательного¦(включая старших ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦преподавателей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦(ректор) ¦доцентов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦Руководители ¦профессоров) ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦Педагог ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений ¦Методист по обучению ¦ ¦
¦ ¦ ¦(деканы и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кафедрами) ¦ ¦ ¦
+----+--------------+----------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Прочие (цирки)¦Директор цирка ¦Артист циркового ¦ ¦
¦ ¦ ¦Директор ¦жанра ¦ ¦
¦ ¦ ¦программ ¦Шапитмейстер ¦ ¦
¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цирковых ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦
L----+--------------+----------------+---------------------+---------------
Приложение 2в
СТРУКТУРА
СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТИПАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЕДИНИЦАХ
В 2011 ГОДУ <1>
Тип учреждения культуры _____________________
Находящееся в ведении _______________________
-----T---------------T--------------------T------------T-------------------------------------------¬
¦ № ¦ Категории ¦ Расположение ¦ Средняя ¦ В том числе: ¦
¦п/п ¦ персонала ¦ ¦ месячная +-------------T--------------T--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ заработная ¦базовая часть¦компенсирующие¦стимулирующие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плата ¦ ¦ выплаты ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) +------T------+-------T------+-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Все работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творческий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотечные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦Информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+
¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+-------
--------------------------------
<1> Данная форма заполняется по одному учреждению культуры каждого типа регионального и муниципального ведения с наиболее низким уровнем оплаты труда среди аналогичных учреждений культуры, расположенных в таких же территориальных единицах.
Приложение 3
ЦЕЛЕВЫЕ ОРИЕНТИРЫ
ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
------T----------------T---------------------T--------------------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы ¦ Достигнутый уровень ¦ Целевой уровень заработной платы работников учреждений культуры (в тыс. рублей ¦
¦ п/п ¦ учреждений ¦ средней заработной ¦ и %% к средней заработной плате в экономике региона) <1> ¦
¦ ¦ культуры ¦ платы в 2011 году ¦ ¦
¦ ¦ субъектов +-------T-------------+-----------T-----------T----------T-----------T----------T-----------T----------+
¦ ¦ Российской ¦ тыс. ¦ в %% к ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦
¦ ¦ Федерации ¦руб. в ¦ средней +-----T-----+-----T-----+----T-----+-----T-----+-----T----+-----T-----+-----T----+
¦ ¦ ¦ месяц ¦ заработной ¦тыс. ¦ в ¦тыс. ¦ в ¦тыс.¦ в ¦тыс. ¦ в ¦тыс. ¦ в ¦тыс. ¦ в ¦тыс. ¦ в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плате в ¦руб. ¦ %% ¦руб. ¦ %% ¦руб.¦ %% ¦руб. ¦ %% ¦руб. ¦ %% ¦руб. ¦ %% ¦руб. ¦ %% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ региона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <2>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Прочие <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <4>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------+-------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----
--------------------------------
<1> Целевым ориентиром является поэтапное повышение уровня заработной платы работников учреждений культуры и доведение ее к 2018 году до средней заработной платы в соответствующем регионе, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг культуры.
<2> Учреждения культуры, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации.
<3> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры.
<4> Учреждения культуры, находящиеся в ведении муниципальных образований.
Приложение 4а
Количество учреждений культуры (по типам учреждений)
----T----------------T----------T-----------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы ¦Количество¦ Количество учреждений культуры ¦
¦п/п¦ учреждений ¦учреждений+----T-----T-----T-----T------T-----T-----+
¦ ¦ культуры ¦культуры в¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ 2016 ¦2017 ¦2018 ¦
¦ ¦ субъектов ¦2011 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <1>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Прочие <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <3>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦ ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------+----------+----+-----+-----+-----+------+-----+------
--------------------------------
<1> Учреждения культуры, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации.
<2> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры, включая новые типы учреждений, например, центры культурного развития.
<3> Учреждения культуры, находящиеся в ведении муниципальных образований.
Приложение 4б
Численность занятых в учреждениях культуры
(по типам учреждений) <1>
----T---------------T-----------T-----------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы ¦Численность¦ Численность работников учреждений ¦
¦п/п¦ учреждений ¦ работников¦ культуры, человек ¦
¦ ¦ культуры ¦ учреждений+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ субъектов ¦ культуры в¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015¦2016 ¦2017 ¦2018 ¦
¦ ¦ Российской ¦ 2011 году,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Федерации ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Государственные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <2>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Прочие <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры <4>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------------------------------
<1> Рассчитывается среднегодовая численность работников учреждений культуры.
<2> Учреждения культуры, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации.
<3> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры, включая новые типы учреждений, например, центры культурного развития.
<4> Учреждения культуры, находящиеся в ведении муниципальных образований.
Приложение 5
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
__________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации,
муниципального образования)
Предложения должны быть направлены:
- на реализацию принципа "деньги в обмен на реформы": приоритетное повышение зарплат эффективным работникам в учреждениях, демонстрирующих высокие результаты деятельности, реорганизацию неэффективных организаций;
- поддержку работ, обеспечивающих внедрение информационно-коммуникационных технологий;
- установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;
- снижение численности наиболее низкооплачиваемых работников.
Приложение 6а
ТРЕБУЕМЫЙ ОБЪЕМ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
С УЧЕТОМ ПОЭТАПНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА 2012 - 2018 ГГ.
______________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
----T-----------------------T---------------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы учреждений ¦ Требуемый фонд оплаты труда, млн. руб. ¦
¦п/п¦ культуры субъекта +-----T------T-----T------T-----T------T------+
¦ ¦ Российской Федерации ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъекта Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-------
--------------------------------
<1> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры.
Приложение 6б
ТРЕБУЕМЫЙ ОБЪЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2012 - 2018 ГГ.
И ДОВЕДЕНИЯ ЕЕ ДО УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ПО ЭКОНОМИКЕ
___________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
----T-----------------------T---------------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы учреждений ¦ Требуемый объем дополнительных бюджетных ¦
¦п/п¦ культуры субъекта ¦ ассигнований на повышение заработной платы ¦
¦ ¦ Российской Федерации ¦ работникам государственных и муниципальных ¦
¦ ¦ ¦ учреждений культуры, млн. руб. ¦
¦ ¦ +-----T------T-----T------T-----T------T------+
¦ ¦ ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъекта Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-------
--------------------------------
<1> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры.
Приложение 6в
ТРЕБУЕМЫЕ СРЕДСТВА ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА СОФИНАНСИРОВАНИЕ
ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2013 - 2018 ГГ.
_____________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
----T-----------------------T---------------------------------------------¬
¦ № ¦ Типы учреждений ¦ Средства федерального бюджета на ¦
¦п/п¦ культуры субъекта ¦ софинансирование повышения оплаты труда ¦
¦ ¦ Российской Федерации ¦ работников государственных и муниципальных ¦
¦ ¦ ¦ учреждений культуры, млн. руб. ¦
¦ ¦ +-----T------T-----T------T-----T------T------+
¦ ¦ ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъекта Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Парки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ВУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ССУЗы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Дома (дворцы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, клубы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Музеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Театры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Концертные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦ ДШИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+------+
¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-------
--------------------------------
<1> К числу прочих могут быть отнесены: цирки, зоопарки, учреждения кинематографии, архивы, научно-исследовательские организации и другие учреждения, относимые к сфере культуры.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
